業界流失率高 人手不足問題持續
(2013年4月1日)

城大校長教路－如何提供可靠的個人化服務?
(2013年4月1日)

社會服務機構的健康檢查－做好「協調」與「創新」 實踐機構使命
(2013年4月1日)

承上啟下的藝術－與董事會和員工並肩前行
(2013年4月1日)

如何與不同持份者建立關係？
(2013年4月1日)

從機構文化開始 全方位留住人才
(2013年4月1日)

台灣紀潔芳教授蒞港：生死輔導乃癒人癒己
(2013年4月1日)

解讀社會服務機構的勝任能力
(2013年4月1日)

社福同工學調解？
(2012年9月)

朱漢強－合媒體與社福經驗　助業界強化倡議能力
(2012年9月)

人才發展策略：員工發展能力與職位要求配對
(2012年9月)

同行豐盛五載—凝聚點滴 跨向未來
(2012年9月)

歐洲經驗導師赴港　
親授援助項目設計
(2012年6月)

伍偉國創新開來之策略
(2012年5月18日)

青少年上網成癮研討會成果 －預防及干預最新趨勢
(2012年4月20日)

驅動業界循證為本服務三大原則
(2012年4月)

黎鑑棠：給員工金錢以外的薪酬
(2012年4月)

李錦洪：真相捍衛者李錦洪之培訓國度
(2012年4月)

社聯學院平台上之教與學
(2012年4月)

由起點至成功登峰 科大校長陳繁昌的攀峰手杖
(2012年2月10日)

當胡定旭遇上「V煞」的時候
(2011年12月1日)

黎鑑棠：巧施剛柔策略　妥行僱傭條例
(2011年10月)

施少婷：立志當知識管理傳教士
(2011年10月)

馮儉生：機構需要的是明天的人才，而不是今天的人才
(2011年4月)

「您」行持續學習？
(2011年4月)

如何孕育肯為機構打拼的同工？
(2011年5月13日)

馬時亨教授：用「心」做領袖
(2011年4月13日)

抗疫戰士－沈祖堯教授口袋裏的四個領袖錦囊
(2011年2月21日)

余志穩博士－授社會服務領袖與持份者共謀決策之道
(2010年12月)

謝家駒－以創業家精神培訓社會服務領袖
(2010年7月)

加強機構領導者的領導力、網絡與前瞻性
社會服務管理人員領袖發展培訓課程2010
(2010年12月)

傳媒之友策略精髓 夥伴關係實踐理念
(2010年12月16日)

項目風險 掌控有法
(2010年12月10日)

馮紹波－闊談機構之策略管理
(2010年9月7日)

人才管理成就於持續學習的文化
(2010年8月20日)

林煥光－教您乘風破浪迎挑戰
(2010年7月29日)

梁智仁教授－與時並進 轉變中創新猶
(2010年2月9日)

從活化古蹟到全區發展 社會服務機構的角色
(2010年2月24日)

處變溝通全方位：創新求變 發掘話題 助逆境創新出路
(2009年10月30日)

管理新文化：內部監控系統 減風險促效能 增公眾信心
(2009年10月21日)

戴婉瑩教路 化投訴為改進契機
(2009年9月29日)

讓Y世代員工成為得力助手 從了解與溝通開始
(2009年5月22日)

鄧國斌－審計「驗身」 令你放心
(2009年4月7日)

張炳良教授－持續學習 抗逆創新之道
(2009年1月15日)

虛擬新時代 公關新策略
(2008年12月19日)

鄧竟成－建立關顧的機構文化 借鑑公營機構的成功例子
(2008年7月17日)

施永青－管理層的挑戰 活化機構組織 制訂承傳策略
(2008年5月21日)

機構的智慧
(2007年11月)

人力資源篇 (2007年4月)

• 黎鑑棠：上帝愛世人　老闆愛工人
• 林亢威：北斗星為何做不好HR?

伙伴合作篇 (2007年4月)

• 林兆秀：化偶然為長遠關係
• 李玉芝：機構支援有助發揮

總幹事分享篇 (2007年4月)

• 曾蘭斯：上下一心　轉危為機
• 曾永強：互相學習　取長補短

轉危為機篇 (2007年4月)

• 關則輝：公信力是危機管理的資產
• 蘇淑賢：使用者與傳媒態度添服務壓力

求才若渴－看社會服務機構同工進修
(2007年4月)

• 馬麗莊：專業培訓的方向
• 歐陽素華：從前線到督導
• 邵家臻：學習人家是為了強化自己
• 竺永洪：自我裝備　追上時代轉變的巨輪

黎鑑棠：培訓趨勢－管理層重視領導才能和溝通技巧訓練
(2007年4月)