業界流失率高 人手不足問題持續 (2013年4月1日)
城大校長教路-如何提供可靠的個人化服務? (2013年4月1日)
社會服務機構的健康檢查-做好「協調」與「創新」 實踐機構使命 (2013年4月1日)
承上啟下的藝術-與董事會和員工並肩前行 (2013年4月1日)
如何與不同持份者建立關係? (2013年4月1日)
從機構文化開始 全方位留住人才 (2013年4月1日)
台灣紀潔芳教授蒞港:生死輔導乃癒人癒己 (2013年4月1日)
解讀社會服務機構的勝任能力 (2013年4月1日)
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社福同工學調解? (2012年9月)
朱漢強-合媒體與社福經驗 助業界強化倡議能力 (2012年9月)
人才發展策略:員工發展能力與職位要求配對 (2012年9月)
同行豐盛五載—凝聚點滴 跨向未來 (2012年9月)
歐洲經驗導師赴港 親授援助項目設計 (2012年6月)
伍偉國創新開來之策略 (2012年5月18日)
青少年上網成癮研討會成果 -預防及干預最新趨勢 (2012年4月20日)
驅動業界循證為本服務三大原則 (2012年4月)
黎鑑棠:給員工金錢以外的薪酬 (2012年4月)
李錦洪:真相捍衛者李錦洪之培訓國度 (2012年4月)
社聯學院平台上之教與學 (2012年4月)
由起點至成功登峰 科大校長陳繁昌的攀峰手杖 (2012年2月10日)
當胡定旭遇上「V煞」的時候 (2011年12月1日)
黎鑑棠:巧施剛柔策略 妥行僱傭條例 (2011年10月)
施少婷:立志當知識管理傳教士 (2011年10月)
馮儉生:機構需要的是明天的人才,而不是今天的人才 (2011年4月)
「您」行持續學習? (2011年4月)
如何孕育肯為機構打拼的同工? (2011年5月13日)
馬時亨教授:用「心」做領袖 (2011年4月13日)
抗疫戰士-沈祖堯教授口袋裏的四個領袖錦囊 (2011年2月21日)
余志穩博士-授社會服務領袖與持份者共謀決策之道 (2010年12月)
謝家駒-以創業家精神培訓社會服務領袖 (2010年7月)
加強機構領導者的領導力、網絡與前瞻性 社會服務管理人員領袖發展培訓課程2010 (2010年12月)
傳媒之友策略精髓 夥伴關係實踐理念 (2010年12月16日)
項目風險 掌控有法 (2010年12月10日)
馮紹波-闊談機構之策略管理 (2010年9月7日)
人才管理成就於持續學習的文化 (2010年8月20日)
林煥光-教您乘風破浪迎挑戰 (2010年7月29日)
梁智仁教授-與時並進 轉變中創新猶 (2010年2月9日)
從活化古蹟到全區發展 社會服務機構的角色 (2010年2月24日)
處變溝通全方位:創新求變 發掘話題 助逆境創新出路 (2009年10月30日)
管理新文化:內部監控系統 減風險促效能 增公眾信心 (2009年10月21日)
戴婉瑩教路 化投訴為改進契機 (2009年9月29日)
讓Y世代員工成為得力助手 從了解與溝通開始 (2009年5月22日)
鄧國斌-審計「驗身」 令你放心 (2009年4月7日)
張炳良教授-持續學習 抗逆創新之道 (2009年1月15日)
虛擬新時代 公關新策略 (2008年12月19日)
鄧竟成-建立關顧的機構文化 借鑑公營機構的成功例子 (2008年7月17日)
施永青-管理層的挑戰 活化機構組織 制訂承傳策略 (2008年5月21日)
機構的智慧 (2007年11月)
人力資源篇 (2007年4月)
伙伴合作篇 (2007年4月)
總幹事分享篇 (2007年4月)
轉危為機篇 (2007年4月)
求才若渴-看社會服務機構同工進修 (2007年4月)
黎鑑棠:培訓趨勢-管理層重視領導才能和溝通技巧訓練 (2007年4月)
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