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招聘員工及選才工具
Staff Recruitment and Selection Tools
目標 | 內容 | 詳情 | 講員
目標
了解及比較選才工具
內容
- 檢視典型的評估工具的效能、優點及缺點：
- 認知能力測試
- 性格測試及傾向測試
- 情境判斷測驗
- 結構式面試
- 個人背景資訊
- 背景調查
- 評估中心
- 個人評估的新興項目：
- 網路評估
- 情緒智商
- 個人與機構的契合度
- 應徵者反應
課程詳情
課程編號： |
08B-19 |
日期： |
2008年11月12日(星期三) |
時間： |
14:00 – 17:00 (3小時) |
地點： |
香港灣仔軒尼詩道15號溫莎公爵社會服務大廈2樓202室 |
對象： |
社會服務機構人力資源經理或督導管理人員 |
名額： |
50人 |
授課語言： |
粵語 (以英語輔助) |
| 費用： |
港幣$400 (提早報名優惠港幣$360) |
提早報告優惠截止日期： |
2008年10月29日 |
| 查詢： |
2876 2454或電郵[email protected]與本院聯絡。 |
| 報名表格： |
下載 |
講員
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區永東教授
香港中文大學心理學系副教授
香港心理學會工業及組織心理學部主席
區永東教授在美國伊利諾大學取得心理學博士學位。其後十年間，他主要教授本科生及研究生工業及組織心理學與社會心理學的課程。他的研究領域包括心理學於職場行為、合作與競爭上的應用等。他亦曾為公共及私人機構提供各種顧問服務，包括招聘及遴選評估，平等機會，員工激勵和顧客滿意程度等。 |
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