總裁對談午餐會系列
以靈活策略面對不同挑戰
主講嘉賓：林煥光先生
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簡介
機構文化往往會影響員工對內及對外的溝通模式，不同機構亦有不同的機構文化，當中的差異及挑戰，局外人未必能領會。林煥光先生出任公務員有30年之久，政務官出身，更出任有「大內總管」之稱的特首辨主任職務，對政府的運作瞭如指掌，亦帶領過馬術公司協辦2008年奧運馬術賽事。於今年2月，林先生獲委任出任平等機會委員會主席，短短這幾個月便有「建議修例－平機會有權為求助人提訴訟」、「40男、求職難」的議題，令公眾近來對平機會特別關注。
三個不同機構，無論在僱用職員人數方面，或工作範疇方面，有相當大的差異；一為香港最大的僱主，聘有15萬8千名僱員；新近的機構為主力消除歧視和推廣平等機會的法定機構，約有90名僱員。機構的規模越大，往往會衍生出繁複的程序及制度。事實是否如此？面對不同的機構，所面對的挑戰，會有甚麼不同？要抱怎樣的心態才可從容面對挑戰，並且迎刃而解？林先生將與大家一一分享。歡迎社會服務機構董事會成員及機構主管參加。
資料
日期： |
2010年7月29日(星期四) |
時間： |
12:00 – 14:00 |
對象： |
社會服務機構的董事會成員及機構主管 |
編號： |
10A-CEO1 |
語言： |
粵語 |
地點： |
香港灣仔軒尼詩道15號溫莎公爵社會服務大廈5樓中菜廳 |
費用： |
全免 |
| 查詢： |
電話2876 2470或電郵[email protected] |
歡迎辭
方敏生女士
香港社會服務聯會行政總裁
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主講嘉賓
林煥光先生
平等機會委員會主席
林煥光先生於2010年2月獲委任為香港特別行政區平等機會委員會主席。平機會是成立於1996年的法定機構，負責執行本港反歧視條例。平機會致力消除歧視和推廣平等機會，並就歧視行為提供申訴渠道。平機會亦同時推廣多元文化和平等觀念。
在出掌平機會之前，林先生曾在多個政府決策局及部門工作，包括前教育統籌科、教育署及公務員事務局。他曾擔任民政事務局局長，行政長官辦公室主任和第29屆奧林匹克運動會馬術比賽（香港）有限公司的行政總裁。
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留座詳情
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2010年7月15日（星期四）
80人 |
- 每間會員機構最多有3個名額
- 確認通知將於活動一星期前以電郵通知參加者。若於活動前3天仍未收到通知，請與本院聯絡
- 表格可於這裡下載或致電2876 2470索取
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