「平衡工作與家庭」生活 -- 「 家庭．工作兩平衡　僱主．家人也開心 」

社聯期望透過凝聚官商民及跨界別的力量，促進本港認識現時家庭的情況及面對的挑戰、加強公眾及僱主(政府、商界及非政府機構)對家庭友善措施的關注和討論、促進非政府機構與商界合作，營造家庭友善的工作環境，並且有效傳遞「平衡家庭工作生活」的主要訊息，藉此推動本港提供「家庭友善」的工作環境，以促進家庭凝聚力及建立和諧的社會。本會已於五月舉行一系列活動，包括巡迴展覽、公布家庭主題調查，並於五月二十五日舉行研討會，邀請到200名來自政府不同部門、專業團體、商界、教育及社會服務界代表出席，分享及共同討論如何平衡工作與家庭生活。

如何平衡家庭生活及工作已成為許多國家的社會政策。為求建立一個「家庭友善」（Family-Friendly）的社會，日本、台灣、南韓及新加坡等亞洲國家都有各種措施協助僱員平衡工作及家庭生活，中國內地亦已推行每週工作五天，給父母多點親子時間，促進家庭關係。至於香港，現時每個家庭的人數平均只有三人，出生率下降，而離婚率、單親家庭和家庭暴力數字均不斷上升，顯示家庭凝聚力倒退，而且家庭在照顧長幼的功能亦面對嚴峻挑戰。除了人口結構改變之外，繁重的工作壓力也是影響家庭功能的其中一個主要因素。

事實上，為維持員工身心健康，不少私人公司亦已採取相應措施，根據社聯「商界展關懷」計劃的統計數字，680間大企業或中小企採取各種「家庭友善」的工作安排，包括彈性上班時間、遙距辦公、職位共享、舉辦親子活動、訂定男士侍產假，甚至提供托兒服務等，而一些需要長時間營運的行業，例如交通運輸業、酒店業和零售業等公司亦採用五天工作制。此外，153間公司更與社會服務機構結成伙伴，為有需要的員工提供情緒輔導服務及活動。在此，呼籲各社會服務團體在發展新的服務之餘，也積極建立一個家庭友善的工作環境。

家庭及社區發展服務專責委員會倡議：(1) 五天工作周； (2) 提供適用及有質素保障的兒童照顧服務； (3) 推動僱主設立家庭友善工作措施，如嘉許表現突出的僱主； (4) 研究保障工作穩定性的措施。
有關活動照片可於http://www.hkcss.org.hk/album/2006/ff0525/index.htm瀏覽。

(負責職員：趙麗璇 : 2864 2949)

社會福利規劃議題

社聯過去三年透過其不同的委員會及網絡，諮詢界內外人士對社會福利規劃的意見及內容。去年，在社聯倡議下，衞生福利及食物局召開了數次業界諮詢會，本會同時建議了連串的福利計劃優先處理項目。政府已作出了部份的回應及資源的增撥。本年，社聯正與不同的服務專責委員會及網絡成員討論2007-08年度的福利優先發展項目，並正逐步與局方討論可行性。家庭及社區服務專責委員會建議三項服務發展：

(1) 支援跨境生活及分隔兩地的港人家庭，以加強家庭凝聚及照顧能力；
(2) 設立獨立、專責、有警方參與、24小時運作，面向社區及可被社區人士直接聯絡/使用的「家庭暴力危機支援服務」 及「一站式性暴力受害人支援服務」；及
(3) 設立具體「零度容忍」家庭暴力政策，在施政中表明「家庭暴力是刑事罪行」，必須由立法、執法、司法、教育、福利、醫療界别的共同介入。同時，訂立明確行動計劃及資源的配合，每年檢討，監察工作進度。

如有任何其他建議，歡迎向委員會提出你的意見。

(負責職員：趙麗璇 : 2864 2949)