內容簡介 ～～

僱主有情互相得益

社會及經濟環境改變，令香港家庭的形態出現很大變化，離婚率高，單親家庭數目自然增加，再婚家庭越來越多，令家庭關係非常複雜。社會福利機構最常遇到的個案多涉及家人相處及照顧上的問題，嚴重者更出現家庭暴力，這些都與工作壓力不無關係。

香港明愛家庭服務總主任黎鳳儀說，香港人為口奔馳，經常長時間工作，夫妻及子女莫說互訴心事，就是見面也難，久而久之，會令親子關係疏離，出現管 問題。如何平衡工作與家庭生活，成為現今社會一個重要課題，當中僱主擔當重要角色。

作為有社會責任和有人情味的僱主，可考慮引入一些「家庭友善」措施，例如訂立家庭日，讓僱員帶同子女上班，讓子女多了解父母的工作。

提高處理假期的彈性也是有效方法，一旦子女生病或發生突發家事，可容許僱員告假。再系統化一些，除舉辦家庭生活教育或親子活動外，還可夥拍社會服務機構，為有沉重生活壓力的僱員提供輔導。僱員不為家事煩惱，自然工作也特別專心，僱主也有得益。